Depuis 2005, Enda Europe contribue aux objectifs globaux d'Enda Tiers Monde sur le sol français à travers des actions de promotion de la citoyennete et de lutte contre les discriminations.
En effet, considérant que, les discriminations ethniques, au même titre que d’autres discriminations, constituent une menace pour la cohésion sociale de la France et un facteur d’injustice et d’inégalité qui doit être fermement combattu, Enda Europe s’est engagée en partenariat avec le Comité 21 à :
- « inciter les 330 adhérents du Comité 21 à renforcer la diversité ethnique de leurs recrutements et à rendre publics leurs résultats dans ce domaine ».
Aussi Enda Europe s’inscrit-elle directement dans le cadre d’un des 5 engagements du programme décennal des membres du Comité 21, à savoir :
- l'engagement n° 3 « respecter la diversité culturelle et lutter contre les exclusions ».
Contenus et objectifs de l’action
Objectif global : promouvoir l’égalité des chances dans les politiques et procédures de recrutement et de gestion des carrières
Objectifs spécifiques :
- Sensibiliser les décideurs de plusieurs centaines d’entreprises et de collectivités territoriales sur la nécessité de s’engager plus activement en faveur de politiques de non discrimination à l’emploi et de promotion de la diversité.
- Recenser les engagements des membres du Comité 21 en matière de non-discrimination (charte de la diversité, global compact, etc.).
- Suivre les mesures prises par les adhérents pour promouvoir la diversité ethnique (diagnostics diversité, politiques et procédures RH, relations avec les cabinets de recrutement, etc.) ;
- Rendre compte des progrès réalisés par les membres du Comité 21 en matière de promotion de la diversité et de non-discrimination.
- Inciter les membres du Comité 21 à adhérer à la Charte de la diversité et au Global Compact.
L’activité sera spécifiquement, mais non exclusivement, focalisée sur une catégorie de personnes discriminées : les minorités visibles, issues en général des ex-colonies françaises ou des départements d’outre-mer.
Contenu de l’action :
L’action comporte deux volets principaux :
- Enda Europe réalise une enquête annuelle destinée à analyser et à renseigner sur la politique, les pratiques et les procédures des adhérents du Comité 21 en matière de promotion de la diversité ethnique dans l’entreprise.
Cette enquête consiste à concevoir un questionnaire, à le transmettre aux adhérents (DRH et Directions générales), à l’exploiter, et enfin à en publier les résultats.
Le questionnaire permettra de répondre aux préoccupations suivantes:
Quels engagements et quelles mesures ont été pris pour lutter contre les discriminations ethniques ?
Un travail a-t-il été réalisé sur les procédures RH ?
Sur les systèmes de notation de managers ?
Sur les relations et exigences en direction des cabinets
de recrutement ?
Existe-t-il un code de conduite ? Traite-t-il des questions de discrimination ?
Existe-t-il des enquêtes internes pour connaître l'opinion des salariés sur ce point ? Mènent-elles à des actions ciblées sur ce thème auprès de l'encadrement appelé à intervenir dans le recrutement ?
Les acteurs ont-ils des tableaux de bords qui comptabilisent d'une façon ou d'une autre le nombre d’étrangers ou de personnes d'origine étrangère par catégories socio professionnelles ?
Quelle est la proportion approximative de minorités visibles ? etc.
- Un second volet de l’activité consistera à concevoir et à mettre périodiquement à jour des pages internet conjointes (Enda Europe et du Comité 21) présentant les résultats des actions et politiques menées par les adhérents du Comité 21 sur le thème de la promotion de la diversité ethnique et notamment des minorités visibles dans leurs recrutements et politiques de gestion de carrières.
Publics cibles : membres du Comité 21.
Le Comité 21 regroupe 330 adhérents dont 75 entreprises et 92 collectivités locales.
Membres du Collège entreprises : Air France, Aréva, Dexia Conseils, EDF, Gaz de France, IKEA France, Lafarge, Loréal, La Poste, Monoprix, PSA Peugeot Citroën, RATP, Renault, Schneider Electric, SNCF, STMicroelectronics, Suez, Total, Véolia, Vinci, etc...
Membres du collège collectivités territoriales : Ile de France.
Durée : 5 ans
Résultats attendus
- un document de méthodologie (cibles, questionnaires, indicateurs, etc.)
- un document d’analyse des politiques, stratégies et démarches de
« lutte contre la discrimination ethnique » engagées par les adhérents du Comité 21 (sur la base des questionnaires renseignés et entretiens)
- un tableau de bord des indicateurs de lutte contre les discriminations
- pages internet conjointes Enda Europe/C21 recensant et présentant les résultats de l’action (tableau de bord, document d’analyse, etc.)
Documents
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Forum FEDERE 2006
Atelier non discrimination et diversité
Farid Yaker
30 mars 2006
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En savoir plus :
- Livret Vert de l’UE : Egalité et non discrimination dans l’Union Européenne Elargie, Commission Européenne, Direction Générale de
l’emploi et des affaires sociales, Unité D.3, mai 2004
- Le cas commercial en faveur de la diversité : Bonnes pratiques sur le lieu de travail, Commission Européenne, Direction Générale de
l’emploi et des affaires sociales, Unité D.3, novembre 2005
- Le rapport annuel 2005 de la HALDE (Haute autorité de la lutte contre les discriminations et pour l’égalité)
